## 一、工伤认定申请 ### 1. 申请主体 - 用人单位：应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内申请 - 工伤职工或其近亲属、工会组织：用人单位未申请的，可在 1 年内直接申请 ### 2. 申请材料 - 工伤认定申请表 - 劳动关系证明（劳动合同、工资流水等） - 医疗诊断证明或职业病诊断证明 - 事故经过说明及相关证据 ### 3. 受理机关 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门 ## 二、工伤认定情形 ### 应当认定为工伤的情形 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 4. 患职业病 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害 ### 视同工伤的情形 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在 48 小时内经抢救无效死亡 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发 ## 三、工伤赔偿标准 ### 1. 医疗费 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付 ### 2. 停工留薪期工资 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过 12 个月 ### 3. 一次性伤残补助金 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 ### 4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付 ## 四、律师建议 1. 及时申请工伤认定，注意 1 年时效 2. 保存好劳动关系证明和医疗证据 3. 对工伤认定结论不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼 4. 劳动能力鉴定后，根据伤残等级计算具体赔偿金额